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研究中心里并没有经理、主管之类的职位。相反，他们有一个高级研究员或管理研究员作为职位。
研究中心的工作人员大多拥有优秀的学历，而且与其他领域的工作人员相比，很多人都具有创造力；然而，他们中的一些人不善于社交。
除了少数与 建浩 同龄的工人外，他们大多是 30 多岁或 40 多岁。整个研究中心的工作人员都坐在会议室的第一排。
建浩站在他们面前，在开始讲话之前鞠了一躬。
“我知道你们的工作一定很忙，但我不得不请你们到会议室来。众所周知，这家公司经历了严重的财务危机，一度被法院接管。我认为不应该由任何个人对这场危机负责，而是整个公司都应该对此负责。研究中心也是公司的一部分，因此对过去的金融危机也负有责任。”
建浩说话的时候，会议室里的所有人都保持沉默。
“公司每年为研究中心的研发支出包括工资在内超过40亿韩元。占我们公司年销售收入的5.7％。”
工人们开始互相交谈。
“就这么多吗？”
“他说费用包括我们的工资。”
“这仍然是一笔巨款。”
建浩在会计部门工作期间养成了用数字说话的习惯。
“研究中心还没有得出任何与公司为此花费的费用（40亿韩元）相对应的结果。”
建浩能从各处听到干咳声。
“自从我加入公司以来，我们还清了一些欠供应商和供应商的紧急债务，也支付了拖欠的工资。但我们仍然有大量银行贷款，公司负债率仍然很高。因此，我们不得不卖掉研发中心所在的第二家工厂，以减少债务。”
后座的手机突然响起，手机主人赶紧关机。
“坐在我面前的研究中心主任一直坚持公司不应该解雇任何研究中心的员工。”
当 建浩 谈到他时，研究中心的首席官员从座位上移动了一些。建浩讲话后，研究中心的工作人员至少不会责怪他。
“作为这家公司的总裁，我向在座的所有人保证。即使我们出售公司的任何部分，我们也不会解雇任何人。”
他们都似乎有一种如释重负的感觉。
“但是，我们不能保持目前为止的做法；它必须改变，尤其是研究中心。我们会请另一家公司替我们做研究工作，你们都会被调到公司内的另一个部门。希
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